ハイウッドが定義する「幸せ」において、まず従業員とその家族が心身ともに健康でいることがなによりも大切です。激しい競争の中、価値のあるサービスをお客様に提供するには、まずは私たち従業員が健康であることが求められます。
当社の経営理念にもある「自分自身を最大限磨き続け」が示すように、従業員一人一人が高い成長意欲を持った中で業務に取り組み、成功よりも一人一人がしっかりと「成長」をしていくことが重要であると考えております。
全ての従業員が自身やその家族、周囲の仲間の健康を意識する環境作りこそが、当社の責務でありその先の「価値のあるサービス」を絶えずお客様に提供し、社会の進歩発展に貢献して参ります。

当社では毎月全体会議をおこなっておりますが従業員が集うタイミングに合わせて健康セミナーを開催しております。講師として迎える方もジャンルを問わず様々で一片の情報で理解を深めるのではなく、生活習慣の改善や、身体機能の基礎知識、医学的観点の知識、予防栄養学やダイエットなど様々な視点から解説されるセミナーによって総合的に理解を深め、各従業員の健康意識を高める取り組みをおこなっています。

当社では、新型コロナウイルスが流行したタイミングと同時に勤務時間を30分減らす取り組みをおこなっています。また企業として夏季休暇や正月休暇、その他の祝日などを積極的に採用し、各従業員が自分の時間や家族と過ごせる時間を増やす取り組みをおこなっています。
心身ともに充実した生活を送ることで、一人一人が感性が豊かな人格になり、質の高いサービスの提供へ還元できるように指導しています。

当社では、従業員の希望に合わせて、在宅勤務やリモートワークなどのテレワーク支援にも力を入れております。希望者には、ノートパソコンの支給をおこない、時間や場所を問わず仕事ができる環境を提供する取り組みをはじめています。また時間の運用、作業効率の観点からもテレワークやオンラインによる打ち合わせを導入するなど柔軟に対応できるような体制を取り、健康と効率化双方の観点から働き甲斐のある業務の実現化に向けて支援しています。

当社では、温暖化や大気汚染、脱炭素の目標など環境問題に対する取り組みとして、営業車として活用する自動車のハイブリッド化を推進しております。従業員の営業車1台あたりガソリンの使用料も年間で2/3までに抑えることに成功しました。また給油回数を減らし、従業員の業務効率の向上を図っています。